JÄMSTÄLLDHET!
2015-04-10
Jämställdhet. Hur kan jämställdhetsfrågor vara kontroversiella år 2015? Nämner man dessutom kvotering är man riktigt ute på djupt vatten. Frågan om att kvotera eller inte kvotera väcker mycket känslor. Jag spekulerar i varför det vållar så mycket upprördhet. Vad är det som är så farligt? Kvotering är ju bara en åtgärd för att skynda på förändringsarbete som tar alldeles för lång tid. Vi orkar inte vänta ytterligare drygt 1100 år för att uppnå en jämställd fördelning i bolagsstyrelser. Så lång tid kommer det att ta med nuvarande hastighet. Det är inte rimligt. Är inte tiden mogen för jämställdhet på alla nivåer? Detta är 2015. Vi gillar ju att umgås med det motsatta könet och vi är ungefär lika i antal. Lagstiftningen (i Sverige) är mer jämställd än vad vi själva är. Det är därför som det blir katastrofala följder för kvinnor om vi skiljer oss eller blir ensamma av andra anledningar men framförallt när vi pensionerar oss och ska ”ha det bra”.
Vi måste vara överens om att jämställdhetsfrågor INTE är kvinnofrågor. Jämställdhet mellan kön är dit vi vill nå, och den kampen klarar vi inte ensamma. Den måste vi göra tillsammans, sida vid sida, precis som vi vill leva. Inget konstigt med det. Och ändå..........
Igår hade jag nöjet att delta i en jämställdhetskonferens anordnad av Winnet Skåne.
Det är alltid givande och intressant att träffa andra som jobbar för samma sak, men inom olika områden. Dagen hölls utmärkt ihop av Torbjörn Messing som fungerade som moderator. Torbjörn arbetar som jämställdhetskonsult i egna företaget Jämnt Skägg, och ingår i Fredrika Bremer Förbundets styrelse. Se mer på: www.WinnetSkane.se www.jamntskagg.se och www.fredrikabremer.se.
Alla är överens om att utbildning är nyckeln till allt förändringsarbete och förändring i sig. Vi är bekymrade över att pojkar i allt mindre utsträckning söker sig till de högre utbildningarna och att de dessutom, i skolorna, presterar sämre än vad flickorna gör. Vi vet inte heller hur detta påverkar pojkar i längden.
Vi fick ta del av följande kunskapstrappa som jag gärna delar med mig av:
1. Omedvetet inkompetent
2. Medvetet inkompetent
3. Medvetet kompetent
4. Omedvetet kompetent
Den bekräftar förhållanden vi redan känner till men den är synnerligen smart formulerad!
Svårast är att nå de som befinner sig på steg 1. Omedvetet inkompetent. När någon inte ens vet att dom inte vet, då blir det jobbigt. Men – det blir bättre och för att slutligen resultera i att man inte ens tänker på att man gör rätt!
Att vi har mycket kvar att göra är ett faktum.
Ett enda exempel som speglar verkligheten:
Jämför istider i kommunala ishallar! Ishockeyspelarna får träningstider som är attraktiva och konståkningsklubbarna får istider fredagskvällar, sent sent eller mycket tidiga söndagsmornar.
Jag säger som politikerna: Låt oss göra detta tillsammans!
Nästa inlägg publiceras 17 april.